[定制] 用户名: 密码:
全文检索:
新闻中心
   工作动态
   公告公示
   图片新闻
您的位置:首页 - 新闻动态
仲裁在线,以案说法-巴彦淖尔市劳动人事争议仲裁院典型案例分析
  文件来源:内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 发布日期:2019-07-30 15:15 浏览次数:76  

仲裁在线,以案说法-巴彦淖尔市劳动人事争议仲裁院典型案例分析.html

近日,巴彦淖尔市劳动人事争议仲裁院受理了一起事实争议较大、问题焦点较为典型的案件。案件主要矛盾为身份证年龄与档案年龄不一致时,到底该按哪个年龄办理退休?针对此类问题,

专业仲裁员设立专题,以案说法,带您了解相关法律法规。

案件基本情况

前来申请仲裁的王某于2004年8月调动至某单位工作,并与该单位签订无固定期限劳动合同。其身份证所记载出生年月为1969年2月,而人事档案最先记载的出生年月则为1972年6月。工作至2019年2月,单位以王某身份证年龄到达法定退休年龄为由到社保部门办理退休事宜遭到拒绝后,该单位内部出具了一份《关于王某同志退休的通知》,称王某已到达法定退休年龄,按退休人员管理。该单位按照事业单位退休费标准,自行核算了王某的“退休费”,并从“退休费”中继续扣缴王某企业在职职工社会保险费用。王某与单位协商未果,遂提起劳动争议仲裁,请求单位恢复其工作岗位,继续履行原劳动合同至2022年5月。

仲裁处理结果及理由

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)文件明确规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。”

本案中,王某的身份证出生年月为1969年2月,其人事档案中1991月3月15日《全民所有制单位招收合同制工人登记表》中,最先记载的出生年月为1972年6月,按照该规定,应认定王某出生年月为1972年6月。同时,单位作出关于王某退休的通知与仍为其缴纳企业在职职工社会保险的行为相矛盾,故单位应当继续履行双方签订的劳动合同。




上一篇: 2019年巴彦淖尔市三支一扶、社区民生考生岗前培训通知
下一篇: 我市2019年度第二批事业单位公开招聘工作人员考试报名开始
【打印】 【关闭】 【回到顶部】