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市人社局创建“最强党支部”工作方案
巴彦淖尔市人力资源和社会保障局
    http://rsj.bynr.gov.cn 2020-05-11
 
 

为加强新时代党支部建设工作,提高党支部标准化、规范化建设水平,推动市人社局各党支部全面进步、全面过硬,根据自治区党委组织部《关于印发<筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案>的通知》(内组通字〔20204号)和市委组织部《关于印发<巴彦淖尔市“最强党支部”创评工作方案>的通知》(巴组通字202010)要求,结合《市直机关创建“最强党支部”工作方案》(巴直党工发202030)精神,现就市人社局创建“最强党支部”制定如下工作方案。

一、目标任务

以党的组织体系建设为重点,紧紧围绕“三年打基础、五年争优先”的目标,落实“一切工作到支部”,强化政治功能,提升组织力,突出示范带动,提高整体水平,为我市全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚、实现绿色高质量发展提供坚强组织保证。通过开展“最强党支部”创建工作,到2020年底,30%以上的党支部达到“最强党支部”建设标准,实现软弱涣散基层党组织“清零”;到2023年底,60%以上党支部达到“最强党支部”建设标准。

二、评定标准

(一)政治功能强。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实习近平总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神和党中央各项决策部署,自觉从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,机关党内政治文化建设深入推进。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,党支部政治引领作用强。

(二)队伍建设强。严格执行民主集中制,认真落实“五个一”工作机制和“一岗双责”责任制,工作机制健全,职责分工明确并履责到位,支部班子运行好,团结干事氛围浓。党支部书记政治素质好,政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强。党员“全链条”评定工作实效强,发展党员工作规范,党员教育经常、管理严格,不合格党员处置及时。队伍纯洁,先锋模范作用发挥好。

(三)组织生活强。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题,形成长效机制。严格执行党的组织生活制度,经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重,主题党日“党味”浓、主题突出,组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好,及时开展谈心谈话,党内激励关怀帮扶工作到位。

(四)作用发挥强。党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅,阵地建设规范。坚持围绕中心、服务大局,丰富拓展局机关党建“3443”工作架构,深入推进“创提行动”,以开展“创先争优”为抓手,认真完成党支部八项基本任务和所在领域重点任务,统筹推进局机关党建工作与机关业务工作深度融合,实现局机关党建“提质增效”。积极争创市直机关“机关党建工作示范点”和“党支部建设示范点”,战斗堡垒作用发挥好。

(五)群众工作强。坚定践行群众路线,密切联系群众,遵守群众纪律,认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,为群众解难题、办实事,群众对党支部工作支持度高、评价好。党员干部联系和服务群众机制健全,结对帮扶、为民服务效果好。

三、评定程序

   (一)开展全面自创(5月底前完成)。局机关党委对各党支部组织开展“最强党支部”创评工作,具体制定《中共巴彦淖尔市人力资源和社会保障局机关委员会2020年基层党组织考核实施办法》。同时,指导各支部按照“考核实施办法”,结合实际,制定创建方案,明确创建目标。

(二)各党支部申报(10月底前完成)。各基层党支部按照创建目标,对照评定标准,找不足、补短板、促提升,积极开展自评,并向局机关党委提出申报要求。

(三)基层党组织评定(11月底前完成)。根据各基层党组织自评申报结果,局机关党委综合组织评定、党员评议、群众评判、社会评价“四评”情况,集体研究评定出“最强党支部”。

(四)市直机关工委评选(12月底前完成)。局机关党委将评定结果及相关材料(相关材料即组织评定、党员评议、群众评判汇总情况、社会评价材料和任务清单)报市直机关工委。

四、工作机制

(一)组织评定。局机关党委根据日常了解和年度述职评议考核情况对所辖党支部工作予以评定,“最强党支部”的组织评价等次必须为优秀。

(二)党员评议。各基层党组织认真落实党支部民主评议制度,结合各支部实际,合理制定民主评议指标项目。“最强党支部”的党员评价优秀等次所占比例应达到参加评议党员总数的90%以上。

(三)群众评判。各基层党组织在坚持邀请群众代表参与年度党建述职评议考核基础上,通过公示、访谈、民意调查等方式征求服务对象对各支部意见,扩大群众评价的参与范围。可开通网络线上评价等多种渠道,方便群众参与。群众评价“不满意”率超过10%的,经查证存在问题的,不得评定为“最强党支部”。

   (四)社会评价。局机关党委根据各党支部所处领域特点,结合实际,广泛征求群众意见,全方位了解掌握党支部及党员相关情况。有关举报、反馈存在不符合创评标准意见的,不得评定为“最强党支部”。

五、激励措施

(一)评先评优激励。被市直机关工委评选为“最强党支部”的,可参加市直机关工委“机关党建工作示范点”和“党支部建设示范点”申报。所在党支部被市直机关工委评选为“最强党支部”的,党员、党务工作者、党支部参评上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等党内表彰时,予以优先推荐。

   (二)待遇保障激励。局机关党支部被市直机关工委评选为“最强党支部”的,党支部书记可在外派学习、职称评定、提拔使用等方面,予以优先考虑。

六、动态管理

  “最强党支部”建设实行持续动态管理机制。被评定的党支部任期届满,应当开展新一轮建设;党支部组织隶属关系等调整,应当做好接续建设;党支部出现不符合建设标准的情形时,应当取消评定及相关待遇保障。局机关党委可结合实际,对动态调整周期进行合理安排。

 

 
   
   
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