对市政协第五届委员会总编(2024)第096号提案的答复
马慧茹、邢学真委员:
您提出的《关于加快推进农牧业现代化专业人才队伍建设的提案》已收悉, 现答复如下:
一、关于“立足河套学院和地区职业院校培养专业人才”方面的建议
对于河套学院公开招聘和人才引进工作,依据《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》(内人社发〔2022〕2号)要求,进一步落实用人自主权,允许河套学院可自行制定招聘方案,设置岗位条件,发布招聘信息,自主组织公开招聘。为满足河套学院教学科研需求,积极支持河套学院打破以往的条条框框,破除惯例性、门槛性限制,我市同步印发了《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》(巴政发〔2023〕3号)。让河套学院根据需要松绑解套、放手引才,提高引才频次,真正做到了随时要、随时招。近年来,河套学院自主公开招聘共有83人,其中农牧专业方向共有8人;引进高层次急需紧缺人才132人,其中农牧业专业方向领域博士14人,硕士6人。
二、关于“优化用人环境,让人才进得来、留得住、用得好”方面的建议
为加强我市人才队伍建设,优化人才队伍结构,积极引进国内外高层次和急需紧缺人才,培养本土人才,为我市经济社会发展提供人才保障和智力支撑,2023年,新修订《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》(巴政发〔2023〕3号),为深入推动人才引进工作,结合我市人才工作实际,同步配套制定了市直事业单位引进高层次急需紧缺人才购房(租房)、医疗服务、子女入学以及设立人才专项编制和人才基金使用等配套政策,进一步强化政策引领作用。
本次修订印发后,我市人才政策中既有刚性、柔性引才、吸引人才来我市就业创业等人才吸引激励政策,也有人才安居、安业、就医等人才服务保障政策,还有支持企业引才、促进科技成果转移转化等人才创新创业支持政策,支持力度大、内容成体系、服务措施强,构建了具有巴彦淖尔特色的人才政策体系,推进人才事业与我市经济社会发展深度融合,形成了巨大的整合、集成效应,进一步增强了人才对高质量发展的支撑力、引领力。
三、关于“完善高层次优秀人才社会化培养承载机制”方面的建议
自人才引进政策印发以来,我市每年举办各类引才活动,同时出台细化高层次人才激励措施,积极支持引进人才申报“草原英才”“河套英才”等重大人才工程,在科技创新培养体系中设立“博士科研工作站”“青年学术技术带头人”等青年专项。其中支持引进的高娃博士创建内蒙古自治区蜱媒人畜共患传染病重点实验室,支持王吉力特以河套地区特色农产品小麦、向日葵及其副产品等作为研究对象,分离提纯功能因子,基于动物实验和细胞实验探究其在代谢性疾病发生发展中的重要作用、功能活性及其构效关系,研发功能性材质或食品。支持引进的高娃、王吉力特入选自治区“草原英才”。今后工作中,我们将按照“突出重点,按需引才,产才融合,重在使用”的原则,聚焦重点发展领域、重大产业项目和重要工作任务,涵盖多个产业领域,涉及金融、财税、生物等专业开展高层次急需紧缺人才引进工作,做到靶向引才、有的放矢,为我市现代农牧业高质量发展提供人才支持。
四、关于“事业单位岗位设置管理”方面的建议
按照内蒙古自治区人社厅印发《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(内人社发〔2021〕14号)、《关于优化和完善全区事业单位岗位设置管理“十五条措施”的通知》(内人社发〔2023〕68号)相关要求,一是市本级事业单位高级、中级、初级岗位设置比例为2.5:4.5:3。对于专业技术岗位数量少、具体等级不能按规定结构比例核算的,可结合实际设置到专业技术高级、中级、初级内部的任意等级,确保合理使用专业技术岗位。二是事业单位可按照专业技术岗位总量的5%设置特设岗位,特设岗位不受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制,用于引进的高层次人才、急需紧缺人才,也可用于激励事业单位中业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的现有优秀人才。现农牧林水行业已设置特设岗位14个。三是事业单位根据开展创新创业活动需要,可自主设置一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。流动岗位人员由事业单位自主引进,不与事业单位建立人事关系。
感谢您对我市事业单位人才工作提出的宝贵意见和建议,希望今后一如既往地支持我们的工作,共同为我市人社事业发展奉献力量。
(联系人:崔吏鹃,电话:8527233)
巴彦淖尔市人力资源和社会保障局
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