勤督+严查   把好护薪“方向盘”

2024年6月11日，五原县人社局信访劳动监察室接到马某某投诉，称某建筑工程公司在承建某施工项目期间，拖欠马某某等14名工人4.2万元工人工资，接到投诉后，信访劳动监察室立即安排专人调查案件情况，通过安抚工人情绪、倾听工人诉求、调阅企业资料、询问企业负责人等方式，核查该案件欠薪情况属实。

6月13日，县委政法委、县人社局、套海镇人民政府、套海镇派出所等部门共同对此案件进行调解，认真分析研判，并向当事人分析利害关系，讲明法律后果。最终，在各部门的共同协调下，当事人双方签订了调解协议，成功为14名工人讨薪4.2万元。拿到工资的群众满心欢喜，连连表示感谢：“多亏你们的帮助，帮我们追回了辛苦挣来的血汗钱，真是太感谢你们了。”

保障农民工及时足额拿到工资，是关系民生的大事。今年以来，全市人社部门坚持把根治欠薪作为重大政治任务，在“源头治欠、系统治欠、依法治欠、数字治欠”上加大力度，有力维护农牧民工合法权益。

    在源头治理上下功夫。在全市范围内开展根治欠薪专项行动，压紧压实部门责任，推进工资支付保障制度全覆盖，从案件排查处置、资金划拨、工资发放等方面全方位监督管理，确保将欠薪隐患化解在萌芽状态。上半年，全市劳动监察机构检查用人单位77家，共追发劳动者工资待遇1794.20万元，涉及劳动者1723人；违法案件立案7件，协调处理案件484件。

    在系统治欠上下功夫。坚持问题导向，会同市住建局、水利局、交通局等行业监管部门以欠薪易发多发行业企业和新就业形态为重点，开展集中专项联合行动，重点排查农牧民工工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况，严格建立问题动态台账机制，针对问题逐一明确整改目标、责任单位和销号时限。

在依法治欠上下功夫。继续开展“人社领域、劳动用工全链条劳动监察执法”，重点围绕劳动合同、工资支付等9大类107项劳动用工事项开展排查，依法纠治企业不规范用工行为。落实欠薪“黑名单”制度，积极推动陈欠积案多元化解，做到清仓见底，案结事了。加大劳动保障日常监督执法力度，保障农牧民工按时足额拿到工资。通过“劳动仲裁+劳动监察+劳动维权”的工作机制，实现行政维权办案和准司法仲裁办案的有效融合，为劳动者提供最佳维权途径。开展“巡回仲裁厅”行动下沉基层活动，调解成功率、仲裁结案率进一步提高，全市受理仲裁案全市共受理案件865件，结案805件，结案率93.06%。

在数字治欠上下功夫。强化工资支付监控预警平台监管，紧盯工资支付、劳动用工管理、工资保证金等情况，及时处置欠薪问题。目前共接收国家、自治区线索反映平台案件线索2763件，涉及金额617.03万元，结案率100%。

。