会议通报了今年以来全市劳动关系运行总体情况，同时也分析了随着经济社会发展新业态、新模式的涌现，部分行业用工不规范、劳动争议调解效率待提升、职工技能培训与企业需求衔接不足等问题。

会议研究部署开展区域性行业性集体协商合理确定技能人才最低工作事宜，决定近期深入我市重点发展行业开展调研，根据技能人才不同岗位、不同等级等因素，积极探索分类分级确定技能人才最低工作事宜，及时制定技能人才最低工资集体协商示范文本。

结合就业政策宣传月活动深入企业、工业园区开展“大走访、大服务、大宣传”活动，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《工会法》《内蒙古自治区保障农民工工资支付条例》等法律法规和关于构建和谐劳动关系的政策性文件，以及维护新就业形态劳动者劳动保障权益等政策，积极构建和谐劳动关系。

此次联席会议的召开，进一步夯实了三方协同联动的工作基础，为我市构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系指明了方向。下一步，三方将以此次会议为契机，共同开展劳动关系风险排查、政策宣传解读、争议调解仲裁等工作，持续凝聚“人社搭台、工会牵线、工商联助力”的强大合力，为全市经济社会高质量发展营造良好的劳动环境。