您提出《关于增加医疗卫生机构卫技人员专业技术高级岗位比例》收悉，感谢您对我市事业单位岗位设置、岗位聘用工作的关注与支持。现答复如下：

事业单位岗位设置、岗位聘用工作政策性强，涉及面广，专业技术人员职称聘用关系事业单位高质量发展与人员切身利益。您提出的旗县医疗卫生系统高级专业技术人员已评未聘以及严格聘用条件等问题切中当前职称工作关键点。收到您的提案后，我单位高度重视，分管领导组织相关科室专题研究，确保相关政策措施落地见效。

一、不断优化旗县以下事业单位专业技术岗位设置、聘用工作

（一）进一步提高专业技术高级岗位设置比例，扩大设岗总量

1.提高专业技术高级岗位设置比例。2017年以前旗县以下事业单位高级专业技术岗位设置比例为6%。2017年按照自治区政策，大幅提高旗县医疗卫生事业单位高级专业技术岗位设置比例，达到20%，较之前提高14%。

2.加强定向岗位评价使用。旗县级事业单位可设置10%的定向岗位，用于中高级职称评聘，乡镇事业单位定向岗位设置比例为15%。其中乌拉特中旗、乌拉特后旗两个边境旗县事业单位定向岗位设置比例全部提高至15%。目前全市共设置定向岗位2262个，聘用1366人。

3.加强特设岗位使用。支持和鼓励事业单位设置特设岗位用于引进的高层次、急需紧缺人才和事业单位中业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的现有优秀人才。设岗比例为单位专业技术岗位总量的5%，边境旗县事业单位特设岗位设岗比例为10%。

总体上，旗县以下医疗卫生事业单位专业技术高级岗位设置比例较之前提高29%以上。

（二）进一步放宽岗位聘用条件，保障专业技术人员岗位聘用

1.加大基层专业技术人员岗位聘用政策倾斜力度。一是在旗县从事专业技术工作满30年和在苏木乡镇从事专业技术工作满20年的优秀专业技术人才，取得高一级专业技术职称后，可不受岗位结构比例限制聘用到相应专业技术岗位。二是累计在苏木乡镇事业单位工作满20年且距离法定退休年龄不满5年的已聘专业技术人员，在岗位聘用、等级晋升时可不占本单位相应专业技术岗位职数。三是对在苏木乡镇卫生院连续工作满15年或累计工作满25年且仍在苏木乡镇卫生院工作的专业技术人员，可使用定向岗位聘用至相应岗位。

2.将年度考核结果与岗位聘用有效衔接。对近3年期间每有1个年度内考核结果为优秀档次的，在岗位晋升时可缩短半年时限，累计缩短年限不超过1年。

二、不断规范事业单位自主开展岗位聘用工作

按照《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人社发〔2021〕14号）规定，事业单位自主开展岗位聘用工作，自行制定岗位聘用实施方案和岗位晋级条件，在广泛征求职工意见的基础上，由单位领导集体研究通过，经主管部门审核同意后组织实施。

三、医疗卫生系统高级专业技术人员已评未聘原因分析

医疗卫生行业已评未聘人数较多，主要原因是从2018年开始公立医院申报职称的名额可以通过床位编制数核算，核算后的申报名额远高于岗位设置聘用后的空岗数，加之近年参与疫情防控的一线医务人员不受岗位限制直接申报职称评审，所以评审通过人数不断增加，但聘用时须在岗位设置空岗范围内进行，因此造成医疗卫生行业专业技术人员在评审后无法及时聘用。

再次感谢您对我市事业单位专业技术人员岗位设置、岗位聘用工作的关心与支持。

巴彦淖尔市人力资源和社会保障局

2025年7月14日

签发人：闫永春

承办人：柴俊瑞

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