瞿仓代表：

您提出的《关于强化乡村振兴人才支撑与组织保障》已收悉，现答复如下：

一、关于“精准引进急需人才”方面的建议

一是编制人才需求目录。2026年，紧扣全市产业发展布局，聚焦农畜产品加工、新能源、新材料、生态环保、现代物流、文化旅游等重点产业、优势产业发展实际，编制《巴彦淖尔市重点产业重点领域紧缺人力资源需求目录》，目录涵盖我市各层级、行业、领域岗位缺口、专业要求、能力标准及薪酬区间等内容，明确人才引进主攻方向，为精准引才、科学育才、高效用才提供刚性依据，推动人才链与产业链、创新链深度融合、同频共振。二是引导大学生返乡就业。为争取实现一个嘎查村集聚一个大学生，鼓励优秀大学生投身乡村振兴建设，印发了《关于实施“大学生集聚”计划鼓励引导大学生到嘎查村任职的指导意见》，通过构建人才选拔、培养、使用和管理机制，实现村村有大学生目标，为乡村人才队伍培养后备力量，引导人才扎根乡村、建设乡村。三是加大人才引进力度。坚持“走出去”与“请进来”双向发力，持续深化校地合作，组织教育、农牧、水利、卫健等关键部门，赴西北农林科技大学、陕西师范大学、吉林大学等多所“双一流”高校，开展“小分队”式精准引才活动。成功打造并持续做优“智汇北疆·‘就’在河套”等品牌引才活动，影响力不断扩大。主动服务并融入自治区人才工作大局，积极参与各类赴外引才活动。引才足迹广泛覆盖东北、西北、长三角、粤港澳大湾区等人才高地，在更大空间中宣传城市形象、吸引集聚人才。“十四五”期间，为各旗县区累计引进各类高层次急需紧缺人才114人。

二、关于“优化人才发展环境”方面的建议

一是进一步完善人才激励机制。2026年，为适应新形势新要求，进一步落实国家和自治区关于人才工作的最新精神与部署，聚焦我市经济社会高质量发展的新目标与新任务，对原有人才引进政策进行系统优化。此次优化旨在深化人才发展体制机制改革，着力破解人才引进、使用、评价、激励等环节存在的深层次问题，进一步完善住房保障等优惠措施，强化产才融合导向，优化人才结构，提升人才服务保障水平，激发人才创新创造活力，构建更具竞争力、吸引力的人才生态，以人才结构的优化升级推动产业结构的转型升级，为巴彦淖尔实现更高水平发展注入更强人才动能。二是持续推进人才服务优化升级。加快推进“河套人才码”上线推广，拓展政策查询、待遇核验、项目申报、办事预约等线上便捷服务，推动人才服务“一网通办、一码通行”，全面提升人才服务数字化、便捷化水平。三是强化暖心服务举措，提升人才服务质效。坚持把服务保障作为留住人才、用好人才的关键抓手，严格落实《进一步关心关爱专家人才十三条措施》，持续优化“一站式”人才服务机制。为高层次人才配备专属服务专员，全程代办、帮办住房保障、家属就业、政策申报等事项，切实解决人才后顾之忧。

三、关于“将服务乡村年限和实绩作为职称评定、岗位晋升的重要依据”方面的建议

目前内蒙古自治区《关于做好2026年全区职称评审工作的通知》（内人社办发〔2026〕39号）中提出严格执行自治区基层职称“定向评价、定向使用”有关要求。对在旗县（市、区）从事专业工作满30年或在苏木乡镇从事专业工作满20年的优秀专业技术人才，不受学历、专业和单位岗位职数限制，在业绩成果等其他条件符合的情况下，可破格参加高一级职称评聘。对在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的大专毕业生，经考核合格，可直接参加中级职称评审。城市中小学教师、医生在晋升高级职称时，原则上要有1年以上的农村牧区基层工作服务经历，鼓励引导更多专业技术人才到基层服务。城市专业技术人才当年服务苏木乡镇、嘎查村时间达到3个月以上的，申报职称可免除当年继续教育学时要求。

《内蒙古自治区职称评审管理实施细则》（内人社发〔2025〕16号）中第四十条中提出突出服务基层导向，高等院校毕业生在苏木乡镇、嘎查村基层单位从事本专业或相近专业技术工作，经考核合格，可以按照职称管理权限，直接申请认定中级及以下相应的职称（以考代评专业除外），不需要进行评审。其中，具有专科学历、工作满2年的可认定助理级职称；具有本科学历或学士学位的，工作后可认定助理级职称；具有硕士学位或研究生学历、工作满1年的可认定中级职称；具有博士学位的，工作后可直接认定中级职称。

感谢您对我市乡村振兴人才支撑与组织保障工作提出的宝贵意见和建议，希望今后一如既往地支持我们的工作，共同为我市人社事业发展奉献力量。

 巴彦淖尔市人力资源和社会保障局