刘嘉耘代表：

您好！您提出的以“分层激励、精准赋能、情感留人”为核心，建议以市奖项委、市政府名义分领域设立“突出贡献奖”和“终身成就奖”，构建“荣誉激励+情感联结+发展保障”三位一体人才保留机制的建议收悉。我局高度重视，经认真研究，现结合工作实际答复如下：

您提出的“荣誉给足尊严、情感给足温暖、发展给足空间”理念，与我市当前人才工作的倡议方向高度契合，您提出的构建“老中青接力、传承与创新并重、情感与事业共生”人才生态的目标，对我市科教文卫领域高质量发展具有重要参考价值。长期以来，市委、市政府始终将人才工作摆在突出位置，深入实施“人才强市”倡议，围绕自治区党委“1571”工作部署和市委建设“五高五区”目标定位，持续完善人才引进、培养、服务、激励全链条机制。

一、分层分类实施荣誉激励，让“荣誉给足尊严”

一是积极推荐优秀人才申报自治区级相关奖项，给足人才荣誉，激励人才干事创业。在评选突出贡献、青年创新人才、杰出人才、青年拔尖人才等较高奖项中，以能力、贡献为核心评价标准，重点向自治区推荐科教文卫领域优秀本土人才，给予人才高度认可和重视，进一步激励人才在本地干事创业中激发热情。二是重点支持教育、卫健、农牧等领域加强人才队伍培养，给予牵头单位10万元至20万元经费支持，用于培育壮大“河套名医名师”及“河套新农人”队伍，以荣誉激励+资金支持留住本土骨干人才。

二、全链条优化服务保障，让“情感给足温暖”

始终把“情感留人”贯穿人才工作全过程，以精细化服务解除人才后顾之忧。一是数字服务提质增效。持续完善人才信息网络交流平台功能，加快推进“河套人才码”上线推广，拓展政策查询、待遇核验、项目申报、办事预约等线上便捷服务，推动人才服务“一网通办、一码通行”，全面提升人才服务数字化、便捷化水平。二是政策兑现精准高效。依托平台强化资金拨付、待遇落实，为引进人才提供便捷化服务，人才获得感、归属感不断提升。三是人文关怀细致入微，坚持把服务保障作为留住人才、用好人才的关键抓手，严格落实《进一步关心关爱专家人才十三条措施》，持续优化“一站式”人才服务机制。为高层次人才配备专属服务专员，全程代办、帮办住房保障、家属就业、政策申报等事项，切实解决人才后顾之忧。常态化举办“人才沙龙”、专题座谈、走访慰问等交流活动，搭建人才沟通互动、建言献策平台。四是引才留才双向发力。实施“高校毕业生回巴来巴”计划，鼓励有条件的旗县区（经开区）对毕业2年内全日制普通高等院校（含高职院校）大专及以上学历毕业生，在市域内企业就业或自主创业无自有住房并租房居住的，给予最长3年的租房补贴（博士研究生每月不超过1000元、硕士研究生每月不超过800元、本科生每月不超过500元、专科生(高职)每月不超过300元）。在市域内企业就业或自主创业，毕业5年内首次在市域内购房的，可给予博士研究生6万元、硕士研究生3万元、本科生2万元、专科生（高职）1万元的一次性购房补贴，全方位吸引青年人才扎根巴彦淖尔发展。

三、全方位搭建发展平台，让“发展给足空间”

聚焦人才长远发展需求，精准搭建干事创业、成长成才平台。一是科研赋能成果转化。支持高层次人才领衔团队（项目）在入选国家级、自治区人才工程基础上，通过“河套英才”工程、市级科技计划项目等予以叠加支持，推动科研成果本土转化。二是本土培育双向发力。鼓励支持各地各部门加强行业领域本土人才培育，明确本土人才发展目标、培养计划、政策举措，并给予项目、经费等支持。支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，其间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。三是畅通人才职业发展通道。事业单位刚性引进人才试用期满后，经组织、人社部门审核备案，博士研究生可担任七级管理岗位领导职务，硕士研究生可担任八级管理岗位领导职务；市内现有在编在岗的博士研究生符合任职条件的，可按需担任七级管理岗位领导职务。特别优秀的，可采取破格方式提任到更高职务层次领导岗位。四是职称晋升绿色通道。对取得重大基础研究成果、突破关键核心技术、解决重大工程技术难题的本土人才，以及引进的六类以上优秀人才，可通过职称评审“绿色通道”直接申报高级职称。事业单位专业技术岗位不足的，可申请特设岗位聘用。三类以上高层次人才可不受正高级岗位受聘年限和所在单位岗位设置数量限制，破格向自治区申报专业技术二级岗位；根据工作需要，可按国家政策规定适当延迟退休。六类以上优秀人才引进前已取得的专业技术职称，按不低于原聘专业技术岗位等级聘用。

感谢您对我市人才工作的关心关注与悉心指导！恳请您继续建言献策、监督支持，与我们携手共进，为全市人才事业高质量发展贡献更大力量。     

   巴彦淖尔市人力资源和社会保障局

                       2026年7月13日    

签发人：闫永春

    承办人：李茹