陈向君委员：

您提出的《关于优化人才引进政策的提案》收悉，现答复如下：

一、关于“构建良好的人才引进机制”方面的建议

近年来，市委、市政府高度重视人才工作，强化全局思维，坚定贯彻党管人才理念，市、县两级均成立了由党委书记任组长的党委人才工作领导小组，在组织、人社分别设立领导小组办公室和人才引进办公室，全市上下形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作格局。市委每年召开党建述职评议会，由7个旗县区委书记向市委专项述职，述职要求述党建、干部、人才等全领域工作，进一步压紧压实“一把手”责任，解决了“谁来抓、怎么抓”的问题。

二、关于“进一步优化完善人才引进政策”方面的建议

始终坚持“人才强市”战略，持续推进改革创新，出台了一系列引进、培养、使用人才的政策措施，构建了具有区域竞争力的人才政策体系，为推动巴彦淖尔高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。2018年制定了《巴彦淖尔市人才引进和实施办法》，构建了人才政策体系基础。2023年，在原有政策体系基础上，聚焦上级新部署新要求和本市发展定位与重点任务，对人才引进培养政策进行了迭代升级，同步修订了高层次人才子女入学、安居、就医等配套政策，修订印发后，我市人才政策中既有刚性、柔性引才、吸引人才来我市就业创业等人才吸引激励政策，也有人才安居、安业、就医等人才服务保障政策，还有支持企业引才、促进科技成果转移转化等人才创新创业支持政策，支持力度大、内容成体系、服务措施强，进一步增强了人才对高质量发展的支撑力、引领力，为我市重点产业和重点行业引进了一批高层次急需紧缺人才。

2026年，为适应新形势新要求，进一步落实国家和自治区关于人才工作的最新精神与部署，聚焦我市经济社会高质量发展的新目标与新任务，对原有人才引进政策进行系统优化。本次政策优化进一步健全人才分类体系，将人才划分为一至六类高层次人才和急需紧缺人才，同时严格规范人才引进程序，对拟引进各类重点人才全面采取专业测评、综合评审等测评形式，严把人才入口关、质量关，确保引进人才精准有效、务实管用。通过此次政策优化，持续深化人才发展体制机制改革，着力破解人才引进、使用、评价、激励等环节存在的深层次问题，进一步强化产才融合导向，优化人才结构，加大资金补贴、住房购房、配偶安置等全方位保障力度，不断提升人才服务保障水平，激发人才创新创造活力，构建更具竞争力、吸引力的人才生态，为巴彦淖尔实现更高水平发展注入更强人才动能。

三、关于“加强对人才引进工作的统筹规划”方面的建议

一是编制人才需求目录，精准锚定引才方向。紧扣全市产业发展布局，聚焦农畜产品加工、新能源、新材料、生态环保、现代物流、文化旅游等重点产业、优势产业发展实际，进一步完善《巴彦淖尔市重点产业重点领域紧缺人力资源需求目录》。逐行业、逐领域梳理岗位缺口、专业要求、能力标准及薪酬参考区间，把准产业发展“人才脉搏”，明确人才引进主攻方向，为精准引才、科学育才、高效用才提供刚性依据，推动人才链与产业链、创新链深度融合、同频共振。二是广泛征集人才需求，全面摸清引才底数。2026年1月，会同市委组织部、市委编办印发《关于征集2026年高层次急需紧缺人才引进需求计划的通知》，面向全市各级机关事业单位、国有企业、重点企业等开展全覆盖需求征集。经各地各部门深入摸排、严格审核、逐级汇总，共征集事业单位高层次急需紧缺人才需求计划100个，覆盖现代农牧业、数字经济、生态治理、教育医疗等重点领域。其中，博士研究生及以上学历需求占比10%，硕士及以上学历需求占比90%，紧缺岗位主要集中在新能源技术研发、农产品精深加工、教育、医疗等行业。下一步，我们将对人才需求计划逐一分类梳理、完善，按程序编制形成《2026年巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才需求目录》并向社会公开发布，扩大引才知晓面和参与度。同时精准开展专场引才。以需求目录为导向，靶向对接区内外重点高校、科研院所，组织开展专场招聘、校园引才、线上推介等活动，推动岗位需求与人才资源精准匹配。

最后，感谢您对我市人才队伍建设工作提出的宝贵意见和建议，希望今后一如既往地支持我们的工作，共同为我市人才事业发展奉献力量。

 巴彦淖尔市人力资源和社会保障局

                    2026年6月8日       

签发人：闫永春