白蓓委员：

您提出的《关于加强高层次人才育、留、管、用的提案》收悉，衷心感谢您对全市人才工作的高度关注、深入调研和精准建言！您提出的完善薪酬激励、优化引人留人、加大支持保障、建立流失预警、拓展发展通道等建议，靶向精准、务实可行，充分体现了对人才成长规律、人才服务需求、人才发展生态的深刻把握，对我市进一步健全人才引育留用机制、增强人才归属感和获得感具有重要指导意义。结合人社部门职能职责，现答复如下：

一、关于“完善薪酬激励制度”方面的建议

针对您提出的开展薪酬待遇调研、优化完善薪酬制度的建议，我局已开展以下工作。一是统筹开展全市人力资源需求专项调研。为精准掌握全市重点产业领域紧缺人力资源现状，科学引导人力资源合理流动、高效集聚与优化配置，我局会同相关部门，面向全市重点产业、重点行业企事业单位开展多轮全覆盖人才需求调研。逐行业、逐领域梳理岗位缺口、专业要求、能力要求及薪酬参考标准，根据多轮调研的样本数据，累计收集400余条紧缺人力资源岗位，结合未来1-2年产业人才需求预判，经分类整合、数据核验、综合筛选，梳理形成紧缺人才岗位需求信息200余条，计划适时对外发布。二是深入开展人力资源服务行业摸底调研。依托人力资源行业年度统计数据，结合实地走访、座谈交流等方式，于4月初对辖区人力资源服务企业开展调研，详细了解机构服务企业用工、劳务派遣等运营情况，全面摸清了各行业、各层级人才的收入水平、福利待遇及流动意愿。通过两轮系统性调研，已全面摸清我市各领域人才需求与薪酬待遇底数。相关调研数据可为组织、人社、科技、教育等政府职能部门制定人才引育、技能培训、就业服务等政策提供科学依据和数据支撑，助力人力资源工作由传统经验式管理向精准化、精细化治理转变，为建强适配地方发展的现代化人才队伍、以人才赋能经济社会高质量发展夯实基础。

在此基础上，我局立足调研成果，持续优化人才引进政策中薪酬激励条款。严格对标自治区“英才兴蒙”相关政策，结合我市发展实际，在政策修订稿中将人才划分为六类高层次人才及急需紧缺人才，并对各类人才薪酬激励、生活保障等政策内容全面提标升级，持续加大激励力度，不断提升政策吸引力与人才归属感、获得感。

二、关于“优化引才留人政策”方面的建议

针对您提出的帮助人才解决单身问题的建议，我局重点围绕人才配偶就业保障完善配套政策，切实解决人才生活后顾之忧。一是完善人才引进政策体系，重点强化配偶就业安置保障，新修订《巴彦淖尔市引进高层次急需紧缺人才实施办法》。对刚性引进的第一至六类高层次人才，严格参照自治区人才政策标准，分类协调对接解决其配偶就业等问题，落实制度化安置保障。二是拓展人才配偶就业渠道，科学合理设置事业单位公开招聘条件，根据岗位实际，适度放宽户籍、学历、专业等报考条件，持续释放事业单位优质就业岗位，积极引导人才配偶就近就业，有效解决人才两地分居问题，持续营造拴心留人的优质人才发展。

三、关于“加大人才保障力度”方面的建议

针对您提出的人才生活保障难题，我局会同住建等部门，统筹资源，切实加大人才支持保障力度。一是全面落实人才安居政策。依托临河区公租房资源，为符合条件的人才提供周转性住房、按规定给予租房补贴。二是足额及时兑现各类人才待遇资金。“十四五”期间全市累计发放人才引进年薪补贴、安家费、生活补助等各类人才保障经费2549.5万元，所有资金均按时拨付到位，不拖延、不截留，以实打实的资金保障提升人才生活舒适度与满意度。

最后，感谢您对我市人才队伍建设工作提出的宝贵意见和建议，希望今后一如既往地支持我们的工作，共同为我市人才事业发展奉献力量。

 巴彦淖尔市人力资源和社会保障局

                    2026年6月8日       

签发人：闫永春