巴彦淖尔市人民政府
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发布时间：2026-08-25 10:21
信息来源：市人社局
白露委员：
您提出的《关于创新人才共享模式赋能企业高质量发展的提案》收悉，现答复如下：
一、关于“强化顶层设计，完善政策支持体系”方面的建议
随着人才强国战略深入推进、自治区“英才兴蒙”工程落地见效，结合市委“五高五区”发展布局和“三个走在前列”目标定位，我市重点产业、重点领域人才需求呈现新趋势、新特征。市政府立足全市发展大局，紧扣产业发展实际，对原《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》及配套政策进行修订完善。经2026 年第 8 次市政府常务会议审议通过，正式印发《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》（巴政发〔2026〕7 号）及配套实施细则，进一步明确人才引进、培养、管理、使用、激励和服务保障等关键环节。
政策坚持刚性引才、柔性引才与社会引才相结合，构建多元引才格局，为全市人才工作高质量发展提供坚实政策支撑。新政亮点突出：一是新增 “培育壮大‘河套名医名师’” 举措，对符合条件的牵头单位给予专项经费支持；二是优化引才服务，对引进一至六类高层次人才实行 “容缺受理”；三是创新测评方式，按照 “干什么、考什么” 原则实施多样化测评，精准提升人岗匹配度。
二、关于“构建共享平台，畅通人才流动渠道”方面的建议
为持续优化人才发展生态、提升人才服务数字化、精细化水平，我单位已启动2026年度人才码信息化建设项目，目前“人才码”小程序建设正在有序推进中，通过数字化赋能实现人才资源跨部门共享、高效调配，全方位提升各类人才服务质效，核心建设内容包含交流合作平台搭建，构建人才专属社交互动空间，设置主题交流区，并定期发布学术会议、技术研讨会、创新创业大赛、人才培训课程、文化交流活动等信息，人才通过人才码即可报名参与，促进跨领域、跨层次人才深度交流合作。
三、关于“深化投资于人，提升人才供给质量”方面的建议
近年来，我市积极支持联邦制药等企业设立企业内部培训中心，并将企业常态化培训工种纳入到补贴目录，鼓励企业搭建内部培训体系，开展岗位技能提升、转岗适配等培训，压实企业育才主体责任。同时，用好技工院校资源，支持市内三所技工院校围绕全市重点产业链人才需求动态调整专业设置，为企业“定制”技能人才。全面推行工学一体化技能人才培养模式，全市技工院校工学一体化专业占比均达到50%以上。深化校企协同，推动院校与伊利、华恒生物等企业开展订单培养、工学交替及新型学徒制培训，聚焦新能源、低空经济、现代农牧业等领域培训600人，推动教育链、人才链、创新链、产业链深度融合。
最后，感谢您对我市人才队伍建设工作提出的宝贵意见和建议，希望今后一如既往地支持我们的工作，共同为我市人才事业发展奉献力量。
巴彦淖尔市人力资源和社会保障局
2026年7月6日
