巴彦淖尔市人民政府
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发布时间：2022-07-22 17:01
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你关心的问题都在这里
1、 企业参加失业保险，可以享受哪些政策？
我是一家公司人事管理人员，负责公司社会保险费缴纳工作。最近我看到很多关于失业保险宣传方面的报道，很是受益。我想了解下，公司依法参加失业保险后，可以享受哪些惠企政策？
答：依法参加失业保险，是用人单位应尽的义务。根据权利与义务对等原则，用人单位依法参加社会保险后可以享受以下政策：
1. 享受稳岗返还。依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上的企业，上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标5.5％，30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20％的，可以申请失业保险稳岗返还。
稳岗返还的标准为：大型企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50％返还，中小微企业返还比例从60％最高提至90％。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。企业(单位)银行账户等信息完善的无需申请，通过“免申即享”模式直接向符合条件的企业(单位)精准发放稳岗返还资金。
2. 发放一次性留工培训补助。2022年1月1日至12月31日，累计出现1个(含)以上中高风险疫情地区的市(地、州、盟)、县(市、区、旗)，可对因疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。同时，拓宽一次性留工培训补助受益范围，由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的大型企业；各省（自治区、直辖市）还可根据当地受疫情影响程度以及基金结余情况，进一步拓展至未出现中高风险疫情地区的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业。各级经办机构可通过大数据比对，按照该企业参加失业保险人数直接发放补助，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。实施留工培训补助政策的统筹地区，上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在2年以上，执行期限至2022年12月31日。
3. 享受一次性扩岗补助。企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至2022年年底。一次性扩岗补助受理条件是企业同时满足以下条件：1.吸纳毕业年度高校毕业生；2.签订劳动合同；3.参加失业保险。企业登录人力资源和社会保障厅官网网上办事大厅提供以下申报材料：1.企业营业执照复印件（加盖公章）；2.企业在银行开设的基本账户（开户许可证）；3.企业与毕业年度高校毕业生签订的劳动合同等相关凭证（复印件）；4.毕业年度高校毕业生有效身份证件（居民身份证、社保卡或驾驶证等其中一个复印件）、毕业证（复印件）；5.企业吸纳毕业年度高校毕业生花名册。
