李宁铂代表：
您提出的《关于做好人才引育用留文章 以“人气”助力我市高质量发展的建议》已收悉，现答复如下：
一、关于“聚焦政策引导，识英才而引之”方面的建议
近年来，市委政府高度重视人才工作，牢固人才是第一资源意识，始终坚持“人才强市”战略，持续推进改革创新，出台了一系列引进、培养、使用人才的政策措施，构建了具有区域竞争力的人才政策体系，为推动巴彦淖尔高质量发展提供了有力地人才支撑和智力支持。2018年制定了《巴彦淖尔市人才引进和实施办法》，构建了人才政策体系基础。2023年，在原有政策体系基础上，聚焦上级新部署新要求和本市发展定位与重点任务，对人才引进培养政策进行了迭代升级，同步修订了高层次人才子女入学、安居、就医等配套政策、支持企业引才、促进科技成果转移转化等人才创新创业支持等政策，进一步增强了人才对高质量发展的支撑力、引领力，为我市重点产业和重点行业引进了一批高层次急需紧缺人才。
2025年，为适应新形势新要求，进一步落实国家和自治区关于人才工作的最新精神与部署，聚焦我市经济社会高质量发展的新目标与新任务，拟对现有人才引进政策进行系统优化。此次优化旨在深化人才发展体制机制改革，着力破解人才引进、使用、评价、激励等环节存在的深层次问题，强化产才融合导向，优化人才结构，提升人才服务保障水平，激发人才创新创造活力，构建更具竞争力、吸引力的人才生态，以人才结构的优化升级推动产业结构的转型升级，为巴彦淖尔实现更高水平发展注入更强人才动能。
二、关于“聚焦平台搭建，得英才而育之”方面的建议
自人才引进政策印发以来，我市每年举办各类引才活动，同时出台细化高层次人才激励措施，积极支持引进人才申报“英才兴蒙”“河套英才”等重大人才工程，在科技创新培养体系中设立“博士科研工作站”“青年学术技术带头人”等青年专项。其中支持引进的高娃博士创建内蒙古自治区蜱媒人畜共患传染病重点实验室，支持王吉力特以河套地区特色农产品小麦、向日葵及其副产品等作为研究对象，分离提纯功能因子，基于动物实验和细胞实验探究其在代谢性疾病发生发展中的重要作用、功能活性及其构效关系，研发功能性材质或食品。支持引进的高娃、王吉力特入选自治区“草原英才”。今后工作中，我们将按照“突出重点，按需引才，产才融合，重在使用”的原则，聚焦重点发展领域、重大产业项目和重要工作任务，涵盖多个产业领域，涉及金融、财税、生物等专业开展高层次急需紧缺人才引进工作，做到靶向引才、有的放矢，为我市现代农牧业高质量发展提供人才支持。
三、关于“聚焦服务优化，聚英才而用之”方面的建议
加强人才礼遇，对事业单位刚性引进人才试用期满，根据工作需要，经组织人社部门审核备案后，博士研究生可担任七级管理岗位领导职务、硕士研究生可担任八级管理岗位领导职务；市内现有在编在岗的博士研究生符合任职条件的可按需担任七级管理岗位领导职务。特别优秀的可采取破格方式提任到更高职务层次领导岗位。事业单位领导岗位出现空缺的，可优先提拔符合任职条件的引进人才。有计划地选派引进人才到旗县区以及苏木乡镇等基层一线进行挂职锻炼，为引进人才丰富阅历、拓宽视野、提高素质、增长才干提供锻炼机会。注重从符合条件的引进人才中推荐党代表、人大代表、政协委员，选拔德才兼备、拔尖优秀人才到各级党委、人大、政府、政协、人民团体、企事业单位和社会组织等任职。
四、关于“聚焦配套保障，引英才而留之”方面的建议
为深入推动人才引进工作，结合我市人才工作实际，2023年，我市同步配套制定了市直事业单位引进高层次急需紧缺人才购房（租房）、医疗服务、子女入学以及设立人才专项编制和人才基金使用等配套政策，并制定出台《进一步关心关爱专家人才十三条措施》（巴人才办发〔2022〕1号）。积极协调住建、编办、卫健、教育等部门出台住房补贴、编制管理、医疗保障、子女入学等优惠政策。率先在全区建成“一站式”人才服务平台，引进人才在配偶就业、子女入学、房屋补贴等服务事项“一表申请、一窗受理、一网通办、一次办成”，打造了巴彦淖尔市服务人才的新模式。
我市将持续深化人才发展体制机制改革，以政策精度、平台广度、服务温度、保障力度构建“引育用留”全链条生态。再次感谢您对我们工作的关心和厚爱，希望在今后的工作中能够继续提出宝贵的意见和建议。
巴彦淖尔市人力资源和社会保障局
2025年7月30日
签发人：闫永春
承办人：崔吏鹃
电 话：0478-8527233
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