李哲宇代表：
您提出的《关于实施人才战略培育新质生产力的建议》收悉，现答复如下：
一、对于“制定人才引进优惠政策”等方面的建议
近年来，市委政府高度重视人才工作，牢固人才是第一资源意识，始终坚持“人才强市”战略，持续推进改革创新，出台了一系列引进、培养、使用人才的政策措施，构建了具有区域竞争力的人才政策体系，为推动巴彦淖尔高质量发展提供了有力地人才支撑和智力支持。2018年制定了《巴彦淖尔市人才引进和实施办法》，构建了人才政策体系基础。2023年，在原有政策体系基础上，聚焦上级新部署新要求和本市发展定位与重点任务，对人才引进培养政策进行了迭代升级，同步修订了高层次人才子女入学、安居、就医等配套政策、支持企业引才、促进科技成果转移转化等人才创新创业支持等政策，进一步增强了人才对高质量发展的支撑力、引领力，为我市重点产业和重点行业引进了一批高层次急需紧缺人才。
2025年，为适应新形势新要求，进一步落实国家和自治区关于人才工作的最新精神与部署，聚焦我市经济社会高质量发展的新目标与新任务，拟对现有人才引进政策进行系统优化。此次优化旨在深化人才发展体制机制改革，着力破解人才引进、使用、评价、激励等环节存在的深层次问题，强化产才融合导向，优化人才结构，提升人才服务保障水平，激发人才创新创造活力，构建更具竞争力、吸引力的人才生态，以人才结构的优化升级推动产业结构的转型升级，为巴彦淖尔实现更高水平发展注入更强人才动能。
二、关于“多引进应往届高校毕业生”等方面的建议
今年以来，我市不断创新招才引智方式，注重营造良好的人才环境，吸引一批与我市经济社会发展相适应的各类高层次急需紧缺人才。
（一）精准聚焦产业需求设岗引才。紧扣产业链关键环节，精准摸排并设置面向农林牧水（突出现代农牧、生态治理）、教育、医疗卫生、法律等急需紧缺领域的专业岗位204个。通过自治区、市级官方招聘平台及主流媒体多渠道、全方位同步发布与精准推送，显著提升了岗位与人才需求的匹配率。
（二）创新模式提升引才实效。积极探索并实践“小分队+组团式”引才模式。一是行业小分队精准对接。联合农牧局、卫健委、教育局等单位，组建农牧、教育、医疗等专业化引才小分队。精准锚定中国农业大学、西北农林科技大学、陕西师范大学等与我市产业契合度高、人才资源丰富的目标高校，开展点对点、深层次的人才引进对接活动。二是组团引才扩大引才影响力。成功举办大型引才活动。4月26日，组织全市各级企事业单位赴内蒙古农业大学举办“智汇北疆·‘就’在河套”大型人才双选会，通过专场宣讲、政策解读和面对面洽谈，有效提升了我市引才影响力和吸引力。通过开展系列引才活动，经报名、测评、体检和考察等环节，目前已与105名符合我市重点产业发展需求的优秀人才达成初步引进意向。
三、关于“完善人才待遇、优化服务保障”等方面的建议
（一）强化人才激励保障。一是加强待遇保障。新修订出台《巴彦淖尔市科技创新驱动和人才引领工程专项经费管理办法》（巴政办发〔2023〕4号）（2017年制定，2022年修订），人才工作经费每年固定预算安排3000万元（用于各类科研创新平台建设、科技成果转化奖补、“河套英才”奖补，兑现引进人才年薪、科研支持和住房补贴等）。二是给予政治保障。事业单位刚性引进人才试用期满，根据工作需要，博士研究生可担任七级管理岗位领导职务、硕士研究生可担任八级管理岗位领导职务；市内现有在编在岗的博士研究生符合任职条件的可按需担任七级管理岗位领导职务。特别优秀的可采取破格方式提任到更高职务层次领导岗位。
（二）切实优化服务。一是建立一站式服务平台。率先在全区建成“一站式”人才服务平台，引进人才在配偶就业、子女入学、房屋补贴等服务事项“一表申请、一窗受理、一网通办、一次办成”，打造了巴彦淖尔市服务人才的新模式。二是坚持“贴心暖心”，制定出台《进一步关心关爱专家人才十三条措施》（巴人才办发〔2022〕1号），为高层次人才配备“服务专员”，将人才服务事项纳入政务服务平台，实现“一站式”高效办理，在“引得进、留得住”上也取得了积极进展。
感谢您对我市人才工作提出的宝贵意见和建议，我们在今后的工作中会进一步完善相关工作，也希望您一如既往地支持我们的工作，共同为我市人才队伍建设发展奉献力量。
巴彦淖尔市人力资源和社会保障局
2025年7月30日
签发人：闫永春
承办人：崔吏鹃
电 话：0478-8527233
|
