您提出的《关于加强我市企业经营管理人才队伍建设的提案》收悉，现答复如下：

    一、关于“解放思想，吸引人才”等方面的建议

2023年以来，我市坚持以人才资源是第一资源的理念推动新时代人才工作，通过把握鲜明引才导向、创新招才引智方式、注重良好的人才环境，吸引一批与我市经济社会发展相适应的各类高层次急需紧缺人才。

（一）强化全局思维，坚定贯彻党管人才理念

坚持“党管人才”，市、县两级均成立了由党委书记任组长的党委人才工作领导小组，在组织、人社分别设立领导小组办公室和人才引进办公室，全市上下形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作格局。市委每年召开党建述职评议会，由7个旗县区委书记向市委专项述职，述职要求述党建、干部、人才等全领域工作，进一步压紧压实“一把手”责任，解决了“谁来抓、怎么抓”的问题。

（二）强化实际思维，找准需求因才设岗

按照我市人才工作整体部署，为准确把握人才现状、切实摸清人才“家底”，积极开展人才需求信息征集工作，实现精准聚才。1至3月，面向全市各企事业单位，聚焦我市重大发展战略、重点产业等关键领域，多次征集高层次急需紧缺人才需求信息，要求各部门清晰引才思路，立足行业发展，分清“人才”与“劳动力”的区别，清晰描述人才需求画像，科学制定引才岗位条件，明确引进岗位职责及人才资质要求，“量体裁衣”制定引才计划。

    二、对于“创新人才引进政策”等方面的建议

近年来，市委政府高度重视人才工作，牢固人才是第一资源意识，始终坚持“人才强市”战略，持续推进改革创新，出台了一系列引进、培养、使用人才的政策措施，构建了具有区域竞争力的人才政策体系，为推动巴彦淖尔高质量发展提供了有力地人才支撑和智力支持。2018年制定了《巴彦淖尔市人才引进和实施办法》，构建了人才政策体系基础。2023年，在原有政策体系基础上，聚焦上级新部署新要求和本市发展定位与重点任务，对人才引进培养政策进行了迭代升级，同步修订了高层次人才子女入学、安居、就医等配套政策，修订印发后，我市人才政策中既有刚性、柔性引才、吸引人才来我市就业创业等人才吸引激励政策，也有人才安居、安业、就医等人才服务保障政策，还有支持企业引才、促进科技成果转移转化等人才创新创业支持政策，支持力度大、内容成体系、服务措施强，进一步增强了人才对高质量发展的支撑力、引领力，为我市重点产业和重点行业引进了一批高层次急需紧缺人才。

2025年，为适应新形势新要求，进一步落实国家和自治区关于人才工作的最新精神与部署，聚焦我市经济社会高质量发展的新目标与新任务，拟对现有人才引进政策进行系统优化。此次优化旨在深化人才发展体制机制改革，着力破解人才引进、使用、评价、激励等环节存在的深层次问题，强化产才融合导向，优化人才结构，提升人才服务保障水平，激发人才创新创造活力，构建更具竞争力、吸引力的人才生态，以人才结构的优化升级推动产业结构的转型升级，为巴彦淖尔实现更高水平发展注入更强人才动能。

    三、关于“建立人才需求信息库”等方面的建议

为深化“人才强市”战略，有效整合各类人才资源，为我市高质量发展提供智力支持和人才保障，按照行业领域人才特点，分领域、分层次建立“人才信息库”。一是建立全市人才信息库，对全市范围内专业技术人才、技能人才、农村牧区实用人才等相关信息定期维护更新，动态掌握人才工作变动、职务调整等重要奖惩等信息，全面了解全市人才队伍现状和工作短板，制定加强人才队伍建设的思路和对策，为职称申报等人才工作实现现代化打好基础。二是建立科技工作者人才库，重点采集高层次人才、专业人才、特色人才信息，实现对全市各类高层次人才、科技人才基本信息的采集管理、搜索查询和统计分析，进一步了解我市相关领域科技工作者总体状况和群体结构，更好地服务于我市广大科技工作者，服务于我市科技创新发展，为高层次人才、科技人才的引进、培养、开发、服务提供数据支持和决策参考。

    四、关于“大力引进企业经营管理人才”等方面的建议

        2025年，市人社局强化创新思维，以服务企业为导向，精准发力，筑巢引凤引育高层次人才，千方百计做好人社服务保障。一是问“需”于企，精准做好服务保障。坚持人才发展与产业布局一体谋划推进。聚焦重点产业、重大项目，年初对市属企业急需紧缺人才情况进行全面摸底和征集，全方位收集企业紧缺人才需求，为企业发布2025年人才引进需求信息，明确人才需求岗位及福利待遇，为发展壮大特色主导产业创造良好条件。2025年，通过市内及各大高校官方网站，共发布国有、民营企业引才需求计划700余个。二是架“桥”于企，精准搭建人才招引平台。以征集需求信息为基础，开展高校引才招聘系列活动，“点对点”推介企业用才需求。3月12日，带领相关企业（巴彦淖尔市能源集团）赴西北农林科技大学进行现场引才。4月26日，组织全市各级企事业单位赴内蒙古农业大学举办“智汇北疆·‘就’在河套”大型人才双选会，通过专场宣讲、政策解读和面对面洽谈，有效提升了我市引才影响力和吸引力，共吸引1000多名在呼高校大学生在现场参加了引才活动。

    五、关于“优化高端人才引进环境，加大培训力度”等方面的建议

（一）强化人才激励保障。加强待遇保障，每年度固定预算安排人才工作经费3000万元（用于各类科研创新平台建设、科技成果转化奖补、“河套英才”奖补，兑现引进人才年薪、科研支持和住房补贴等）。

    （二）切实优化服务。一是建立一站式服务平台。率先在全区建成“一站式”人才服务平台，引进人才在配偶就业、子女入学、房屋补贴等服务事项“一表申请、一窗受理、一网通办、一次办成”，打造了巴彦淖尔市服务人才的新模式。二是坚持“贴心暖心”，制定出台《进一步关心关爱专家人才十三条措施》（巴人才办发〔2022〕1号），为高层次人才配备“服务专员”，将人才服务事项纳入政务服务平台，实现“一站式”高效办理，在“引得进、留得住”上也取得了积极进展。

感谢您对我市企业人才队伍建设提出的宝贵意见和建议，我们在今后的工作中会进一步完善相关工作，也希望您一如既往地支持我们的工作，共同为我市人才队伍建设发展奉献力量。

             巴彦淖尔市人力资源和社会保障局

                   2025年8月12日   

签发人：闫永春

承办人：崔吏鹃

电  话：0478-8527233