王金山委员：
您提出的《关于留住我市高素质医疗卫生人才的提案》收悉，现答复如下：
一、关于“提高待遇和福利”方面的建议
合理核定医疗卫生机构绩效工资总量、保障医务人员合理收入，既是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是稳定和激励医疗卫生人才队伍、提升医疗服务效能的关键环节。作为负责事业单位绩效工资总量核定的主要职能部门，我们对此深表认同，并将积极会同财政、卫健等部门，共同推进相关工作。
根据《巴彦淖尔市直属事业单位绩效工资实施办法》文件规定，在核定的总量内，支持和指导医疗卫生机构完善内部绩效考核评价体系。强调分配应突出岗位价值、实际贡献和工作业绩，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干以及支援基层和作出突出贡献的人员倾斜。推动打破平均主义，合理拉开收入差距，确保内部分配自主权真正用于激发活力、体现“多劳多得、优绩优酬”。
二、关于“优化职业发展空间”方面的建议
进一步提高专业技术高级岗位设置比例，扩大设岗总量。一是提高专业技术高级岗位设置比例。2017年以前旗县以下事业单位高级专业技术岗位设置比例为6%。2017年按照自治区政策，大幅提高旗县医疗卫生事业单位高级专业技术岗位设置比例，达到20%，较之前提高14%。二是加强定向岗位评价使用。旗县级事业单位可设置10%的定向岗位，用于中高级职称评聘，乡镇事业单位定向岗位设置比例为15%。其中乌拉特中旗、乌拉特后旗两个边境旗县事业单位定向岗位设置比例全部提高至15%。目前全市共设置定向岗位2262个，聘用1366人。三是加强特设岗位使用。支持和鼓励事业单位设置特设岗位用于引进的高层次、急需紧缺人才和事业单位中业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的现有优秀人才。设岗比例为单位专业技术岗位总量的5%，边境旗县事业单位特设岗位设岗比例为10%。
总体上，旗县以下医疗卫生事业单位专业技术高级岗位设置比例较之前提高29%以上。
三、关于“加强人才培养与引进”方面的建议
一是优化升级引才政策。近年来，市委政府高度重视人才工作，牢固人才是第一资源意识，始终坚持“人才强市”战略，持续推进改革创新，出台了一系列引进、培养、使用人才的政策措施，构建了具有区域竞争力的人才政策体系，为推动巴彦淖尔高质量发展提供了有力地人才支撑和智力支持。2018年制定了《巴彦淖尔市人才引进和实施办法》，构建了人才政策体系基础。2023年，在原有政策体系基础上，聚焦上级新部署新要求和本市发展定位与重点任务，对人才引进培养政策进行了迭代升级，同步修订了高层次人才子女入学、安居、就医等配套政策，修订印发后，我市人才政策中既有刚性、柔性引才、吸引人才来我市就业创业等人才吸引激励政策，也有人才安居、安业、就医等人才服务保障政策，还有支持企业引才、促进科技成果转移转化等人才创新创业支持政策，支持力度大、内容成体系、服务措施强，进一步增强了人才对高质量发展的支撑力、引领力，为我市重点产业和重点行业引进了一批高层次急需紧缺人才。
2025年，为适应新形势新要求，进一步落实国家和自治区关于人才工作的最新精神与部署，聚焦我市经济社会高质量发展的新目标与新任务，拟对现有人才引进政策进行系统优化。此次优化旨在深化人才发展体制机制改革，着力破解人才引进、使用、评价、激励等环节存在的深层次问题，强化产才融合导向，优化人才结构，提升人才服务保障水平，激发人才创新创造活力，构建更具竞争力、吸引力的人才生态，以人才结构的优化升级推动产业结构的转型升级，为巴彦淖尔实现更高水平发展注入更强人才动能。
二是加大人才引进力度。我们牢牢把握发力点，推动招才导向更聚焦。坚持多层面、多角度靶向引才。依托自治区“广纳英才•智汇草原”和我市“天赋河套•广纳英才”等引才活动，每年赴区内外高校进行现场引才，2025年，结合我市农牧产业优势人才板块，组织相关企事业单位赴西北农林科技大学、内蒙古大学等区内外高校现场引才，做到“量体裁衣”。同时聚势引才，大力“筑巢引凤”。在北京、陕西、浙江、广东、重庆建立5个驻外人才工作站，每年划拨30万元，专门用于驻外引才宣传推介活动。依托驻外人才工作站，实施大学生“回流工程”和本籍人才“回归工程”，积极与高等院校、科研院所建立合作关系，对在外巴彦淖尔学子重点跟踪联络，通过血缘地缘业缘情况纽带，引导本籍学子回归。
最后，感谢您对我市医疗卫生人才队伍建设工作提出的宝贵意见和建议，希望今后一如既往地支持我们的工作，共同为我市医疗卫生人才事业发展奉献力量。
巴彦淖尔市人力资源和社会保障局
2025年7月24日
签发人：闫永春
承办人：崔吏鹃
电 话：0478-8527233
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