7月30日，以“鸿雁归就 职等你来”为主题的“2022年巴彦淖尔市夏季招聘会”在临河区影剧院广场举行，各旗县在人民政府所在地设立分会场。招聘会融合了现场招聘、网络招聘、直播待岗、职业技能展示、政策宣传等多项活动，网络招聘会从7月30日开始，持续到8月31日。

本次招聘会旨在深入贯彻落实国家、自治区“稳就业”“保就业”的决策部署，特别是面对今年高校毕业生数量增加、经济增速趋缓、疫情多点散发、就业岗位萎缩等严峻形势，专门为高校毕业生、退伍军人等重点群体在家乡附近实现就业而举行的一项招聘服务活动。来自全市的253家企业，提供了房地产开发、市场营销、教育培训、医疗等7982个岗位，6275次入场求职，现场初步达成就业意向1611人。其中，市本级（含临河区）参会企业136家，提供岗位4394个，入场求职3672人，初步达成意向1039人；乌拉特前旗分会场参会企业22家，提供岗位608个，入场求职1300人，初步达成意向160人；乌拉特后旗分会场参会企业40家，提供岗位273个，入场求职103人，初步达成意向47人；杭锦后旗分会场参会企业20家，提供岗位320个，入场求职600人，初步达成意向85人；五原县分会场参会企业18家，提供岗位2048个，入场求职300人，初步达成意向200人；磴口县分会场参会企业17家，提供岗位339个，入场求职300人，初步达成意向80人。

一、精心组织筹备

本次招聘会由市人社局统筹协调推进，积极做好各项筹备工作。并且在传统招聘会的基础上，结合我市实际进一步扩大服务范围、丰富活动形式、增加服务内容。

1.主动对接，深入了解企业需求，打好“提前量”。了解重点企业招聘需求，提前掌握本次招聘会岗位结构，结合服务对象求职需求，合理确定活动规模。

2.充分利用新闻媒体，做好宣传工作。依托巴彦淖尔人才网、巴彦淖尔人才网微信公众号，结合巴彦淖尔日报、河套微传媒、掌上巴彦淖尔、巴彦淖尔日报、巴彦淖尔晚报、河套微发布、巴彦淖尔新闻联播等多家媒体，向各类服务对象推送招聘信息，提前宣传本次招聘会，每个媒体阅读量均达到1万次以上。巴彦淖尔电视台在招聘会现场通过“快手”进行了直播带岗，以直播的形式推送岗位信息。

3.加强惠民政策宣传，推进各项就业创业工作。现场设置了技能展示区，邀请内蒙古职业能力发展协会、乌拉特后旗睿邦职业培训学校等多家职业技能培训机构现场进行职业技能展示，鼓励求职者参加免费的职业技能提升培训，享受政策红利。整理汇总社会关注度高、咨询频率高的就业创业政策，印制成宣传手册，在招聘会现场发放，就失业保险保障扩围、创业担保贷款、吸纳就业补贴、援企稳岗、职业技能提升、就业权益维护等政策进行了宣传。

4.招聘信息进校园，扩大信息覆盖半径。正值暑假，为方便我市各类毕业生求职应聘，与河套学院、市职业技术学校、临河一职对接，在学校网站上推广本次招聘信息。并且建立了长效机制，学校将人社部门组织的线上招聘会链接到学校官网，方便学生获取最新招聘信息。

5.积极作为，千方百计拓宽就业渠道。一是在招聘会现场设置了“科研助理”招聘专区，邀请河套学院、农科院、太平乳业等十余家企事业单位入场招聘。二是在招聘会现场设置了“征兵展位”，符合条件的我市籍适龄青年可进行报名，应征入伍。

6.做好稳控工作，确保招聘会现场安全有序。一是将卫健部门纳入本次招聘会协办单位，严格落实疫情防控要求，慎终如始做好疫情防控各项工作。二是对接临河区城市管理综合执法局，招聘会举办期间执法人员全程跟进。

二、取得良好成效

本次招聘会涉及全市各个领域的企业，岗位类型丰富。从专业类型来看，招聘需求主要集中在房地产开发、物业管理、生产运营、质量安全、医药化工等领域，约占总招聘需求的50%；从学历层次来看，要求大专学历的最多，占总招聘需求的56.14%，其次是本科和中专，分别占14.31%、8.37%，还有20.58%的岗位不作学历要求。我市企业招聘需求主要集中在房地产和生产制造相关领域，相比之下，文化旅游、电子信息、金融等领域招聘需求较少。近年来，随着我市医药类企业不断发展壮大，如联邦制药、京新药业、步长药业等，医药、化工类人员需求有所增加，招聘对象主要为技术性蓝领工人，要求大专或本科学历并具备基本专业技能，岗位类型以一线生产制造类为主，研发类岗位较少。

本次招聘会效果显著，受到企业和求职者的认可和好评。部分企业表示，政府组织的大型现场招聘会公信力和吸引力较强，求职者众多，方便企业选才，以往招聘困难的岗位，在本次招聘会进行到一半的时候就已招满。并且，公益性的招聘会不向企业收取任何费用，极大的降低了企业的招聘成本。部分高校毕业生表示，政府在毕业季集中组织大型现场招聘会解决了招聘信息不畅通的问题，可以在现场众多企业和岗位中进行选择，更有利于找到专业对口、适合自身的工作。部分企业和求职者希望政府今后多举办类似活动。

三、下一步工作计划

1.及时回访企业，做好跟踪服务。了解企业招聘情况，是否存在未招满岗位，进行座谈和研讨，分析原因。

2.聚焦企业招聘需求，带领企业赴外地招聘。进一步征集企业招聘需求，整理分析岗位类型，分类施策。招聘需求以蓝领工人为主的企业，带领其赴陕甘宁等劳务输出地进行招聘；以高效毕业生为主的企业，带领其赴专业对口的高校进行招聘；以高精尖技术型人才为主的企业，带领其赴北京、上海、西安等大中城市进行招聘。企业赴外地招聘，人社部门先行，代表政府与当地人才服务机构对接招聘事宜，提前部署，加强宣传，降低企业招聘成本，增加招聘公信力。为助力巴彦淖尔国家农高区建设，引进急需紧缺的农学农业类高层次人才，组建高水平科研团队，近期，拟组织相关企业赴中国农业大学、西北农林科技大学、四川农业大学、内蒙古农业大学等农业类高校进行招聘。

3.建立长效机制，开通企业招聘需求报送电话。企业可报送近期招聘需求，明确学历层次、专业等要求，同类型需求达到一定规模后，人社部门即组织现场招聘会、网络招聘会、专场招聘会、赴外地招聘等活动，做到集中一批，组织一批。

4.市人社局将继续积极推进各项就业创业政策，促进各类重点群体就业，扩宽服务对象就职渠道，提升劳动者就业率，为全力推进落实“稳就业”、“保就业”工作任务提供有力支撑。